【总论】

一对兄妹，携带着自己开发出的奇点技术，得到首脑的准许后在原L巢的区域重建了新L巢。

一对兄妹，于战乱期间受感受邀加入了一个名为巴别塔的组织，后来以他们为首建立了一个名为罗德岛的组织。

这是两个不同的世界，但是同一对兄妹，这对“双子神”，所发生的事，没错，新L巢的L公司可以往返于泰拉与名为月计的世界，顶替了脑叶之名的罗德岛成为了世界之翼与两个世界往来的枢纽，但后者这个消息，鲜有人知道。

【奇点技术】

新L巢所掌握的奇点技术为反式心灵具象化，也就是“物质概念化”，是通过将物质转化为其所具有的概念，这些概念成为一些数据，可以被一些特定容器存储，有需要时，再从这样的容器中抽取这些概念就可以重塑这个东西也就是这样取出来，当他们作为概念被存储时，在物质上是虚无的，客观上是有独属于自己的位置的，无论是清理废物还是存储重要、大型设备，都非常好使。不同容器间也能实现数据互传，以此将人或物这些转化为数据，按照他们原有的数据保持固有不变的组合，就能实现超远距离传输。

更进一步说，的高端玩法，那就是仅抽取已存储的那些概念随意组合，以此创造意想中的任何事物，以此攫取等同于造物主的权能。

身为公司重要成员的姬嗣恋小姐，是整个公司乃至整个都市中屈指可数的能仅凭个人就能掌握与施展这项“造物主权能”的人。

【背景】

脑叶罗德岛作为一个综合性世界之翼级公司，资金雄厚，技术过硬，其主要产业涉及对异想体的研发、医疗以及其他科研，与许多其他的“翼”签署过往来协议，自继承原L巢的地盘后迅速将本区域再次打造成都市最安全的“翼”之一。

在泰拉方面，脑叶罗德岛曾发起过一场大战争，运用震撼人心的都市科技一举击垮了以乌萨斯帝国为首的严重歧视与压迫感染者的多国联军，打造国际新局面。此后的十年里，矿石病基本得到完全控制，感染者问题已不再是问题，弱者的生存环境得到极大改善。

此战之后，脑叶罗德岛自然成为了全泰拉的焦点，然而脑叶罗德岛不是为了战争而战争的战争分子，脑叶罗德岛的战争只为推翻旧秩序。

【部门】

公司内部按结构分下中上三层：

下层：控制部，情报部，培训部，安保部，后勤部

中层：中央本部，惩戒部，福利部，工程部

上层：研发部，纪录部，医疗部

下五层：

[控制部]

控制部是一个负责监控员工与异想体，传达工作指令并策划联合训练程序的部门。该部门配有大量连接到各个收容单元的闭路电视，并有权在紧急时刻下达命令并进行现场指挥，如同公司的大脑，公司所有的信息最终都将汇集在控制部集中处理，经由控制部的高层裁断后再对各个部门下大指令。控制部的员工因此大多都很自负，所以与其他部门相处的不太和睦。控制部的部长为陈晖洁女士。

[情报部]

情报部是一个负责对异想体的危险等级和特殊能力进行分类，记录并研究应对方案的部门。以福利部的观察记录和咨询记录为基础研究各个异想体的应对方案。为了找到更加明确和安全的方案，有时也会负责对异想体进行各种实验，同时还负责公司对内的信息传递以及公司对外的情报收集。对外有著名的天灾信使及各信使，被派发到泰拉各处组建情报网络，对内则以S.W.E.E.P为主。同时，公司情报部外派的天灾信使携带着单兵对空重武器，用于在旅途中若是发现有天灾云集聚现象，则以此提前击溃天灾云，以此提前阻断天灾。情报部的部长为阿斯卡纶女士。

[培训部]

培训部是一个负责维持公司纪律，商讨及制定培训方案的部门，同时负责一切员工的入职、调遣、离职安排。培训部的员工也会为各部门的员工提供心理咨询，帮助即将调到其他部门的员工更好地适应今后的工作和生活，培训部的部长为杜宾女士。

[安保部]

安保部拥有强大的武力，是一个负责将新员工训练成安保人员，对潜在事故进行预测并制定作战方案的部门。他们详细制定了针对自然灾害，恐怖袭击，收容失效，员工恐慌等各种突发事件的作战方案和安保条例。据说安保部是由多少有些执拗，细致的员工聚集在一起的，所以他们最反感迟到的家伙，会负责维护公司各部门的日常安全。作为公司的正规军，安保部在工程部的技工支持下，配备了大量莱茵系列α、β、γ型号的机甲。安保部的部长为前莱茵生命防卫科主任塞雷娅女士。

[后勤部]

后勤部是一个负责为全公司采购一切后勤给养，并且管理起居、宿舍、食堂的运转的部门。该部门的员工多为在心思细腻善于照顾人者，或者自愿留下为公司效力的非战斗型被救助者。后勤部的部长为缪尔赛斯女士。

中四层：

[中央本部]

中央本部是整个里最庞大的部门，位于脑叶公司的中层，它分为上下两个区域，是整个设施的基石。中央本部的存在使得设施能够向上或者向下扩展，它连接着公司的上层和下层，起到桥梁的作用，是一个战略要地；如同脊椎一般，所有部门的信息会先汇总在中央本部进行分类管理，处理掉其中的轻小事务后再将重大事务上交给控制部裁断。中央本部还有权控制、监督所有收容单元。两个区域相辅相成，研究各种高效的管理方法。二区的员工都为自己的审美而感到骄傲，他们一天中的大部分时间都在思考明天该穿什么款式的衣服。其中一区负责统协上中下各层之间的工作，部长为阿米娅小姐；二区负责公司产品的对外销售、外务商谈，部长为塞茜莉娅小姐。

[惩戒部]

惩戒部是一个负责制定和执行惩罚措施的部门。惩戒部的高层强硬地制定出一系列规矩，每当有员工违反员工守则，不肯履行义务，消极怠慢工作或是对公司造成重大损失，该部门就会将相关人员抓获并进行惩戒。惩戒部有着最好的控制与制裁能力，无论对象是员工还是异想体，且作为研发部的优先合作对象，惩戒部往往能最先经手研发部出品的最新代E.G.O装备，对其进行测评并反馈。惩戒部的部长为烛律小姐，有着极强的个人战斗力与团战指挥能力，是泰拉本土最强“人类”。

[福利部]

顾名思义，福利部负责员工一切的娱乐与福利项目。为了防止因异想体而引起的传染病、继发性感染等潜在问题，福利部采取了预防措施并对员工的身体健康和心理健康等各种福利项目进行改善。“员工的福利一直是脑叶罗德岛最重视的东西。福利部将尽其所能保护公司最珍贵的员工们的生命～”福利部负责组织策划公司内一切精彩的文娱活动，并对公司内所有的娱乐场所进行定期维护。除此之外，福利部的高层还负责全公司职员的薪水与福利发放。福利部的部长为Logos先生，工作之余，经常带领全部门员工一同品鉴咖啡。

[工程部]

工程部是一个对公司内外设备、基础设施进行日常维护保养、加固异想体收容间安全性的部门，以及负责公司产品的生产。所有常规科学的领域，都是工程部研究的范畴。工程部的部长为可露希尔小姐。

上三层：

[研发部]

研发部由三支团队组成：一支负责从水箱中打捞与接触异想体；一支运用异想体产出的能源研发E.G.O装备以及对其的保养与修复；一支负责运营与维护“物质概念化”的相关设备。研发部的副部长泠绮鸠事无巨细事必躬亲地对接每一支团队并进行自己的研究，该部门中负责接触异想体的员工常常最先接触那些异样或可怖的存在，久而久之他们的内心都缺失了一大块……

与此同时，研发部则有着全公司三分之二的妙才天才（剩余的留给了中层的工程部），在研发部部长姬嗣恋小姐奇思妙想的带领下，研发部的员工经常日日夜夜的开展各种异想天开的企划，这里就是全公司最富有活力的部门之一，也是全公司出事最多的部门之一。

研发部的部长姬嗣恋小姐，副部长为泠绮鸠小姐。

[纪录部]

记录部记录下了公司自成立以来的点点滴滴。他们的记录簿上承载着无可估量的内容，然而每本记录簿的最后一页都是一片空白。他们的记录和评估将直接决定员工的去留。因此，当员工们离开记录部的视线时，他们总是非常担心——因为他们永远不知道自己的记录会在什么时候以什么样的方式被“处理掉”

自公司成立日起就负责记录公司上下每天所发生的各大小事，包括对全体员工以及重大事务的记录。纪录部的部长为特蕾西娅殿下。

[医疗部]

医疗部承接了来自K公司的奇点技术，在由部长凯尔希医生的带领下进行各类顶尖医学技术与医药产品的开发，是公司的重要收入来源之一。

与此同时，医疗部有个“昭著臭名”又叫“淫魔部”。凡入职公司皆由医疗部进行入职体检，可以选择是否进行性能力测试，其中入职医疗部的员工必须要进行性能力测试，只要开始测试，都会有对应性别的医疗部员工出来为员工测试，因此医疗部的女孩子们各个都是榨精的强手，精通各种性技巧，不愧于“淫魔部”之名。

主管阿泉，统领全公司的一切，但基本上是“无为而治”。

罗德岛已完全将“考验”收归己用，其中午夜级武器需要由上层任一部长或中下层至少三名部长联名发起，然后经由主管加全体部长出席的会议中半数以上通过方可发动。平时则为主管与研发部部长私人保管。不然会在一定程度上放出用作测试员工的战斗力。

【名词解释】

员工：包括干员与文职。

干员：由你主要聘用的战斗人员，为你可控制的单位。

文职：你不可控的友方单位，其存在意义或有或无。

【考验与奖励】

控制部，部长陈晖洁

考验内容：

每融毁一次打乱一次工作类型，第3次融毁以后工作将不再能被中途取消且每一次工作都会随机打乱工作类型，且工作不为优时异想体的逆卡巴拉计数器必定-1。

集满能量并触发5级融毁即可通过考验。

奖励：

①提高员工的移动速度

②每天结束工作时获得额外的LOB点数

③该部门不再触发融毁

情报部，部长阿斯卡纶

考验内容：

每一次融毁后，撤销一层的认知滤镜。

集满能量并触发5级融毁即可通过考验。

奖励：

①每次工作结束获得的PE-BOX产出提升25%

②全体干员（包括新招募干员）永久获得20点自律加成

③该部门不再触发融毁

培训部，部长杜宾

考验内容：

降低全体干员各项属性，每次融毁时再次降低。

集满能量并触发5级融毁即可通过考验。

奖励：

①所有新招募干员的各项属性都从III级起步。

②该部门不再触发融毁

安保部，部长塞雷娅

考验内容：

再生反应堆停止运作，一切恢复生命值与精神值的手段失效，每次融毁时为全体员工恢复30%的最大生命值与精神值。

集满能量并触发5级融毁即可通过考验。

奖励：

①再生反应堆的回复效率提升50%，走廊及其他地方获得50%的回复效果

②该部门不再触发融毁

后勤部，部长缪尔赛斯

无考验

中央本部，部长阿米娅

考验内容：

每次融毁时全公司所有部门都会出现融毁，5级融毁开始，融毁倒计时的时间减半。

集满能量并触发9级融毁即可通过考验。

奖励：

①子弹数量上限提高25%

②全部门融毁倒计时延长10s

③该部门不再触发融毁

惩戒部，部长烛律

考验内容：

考验开始以后，烛律会出现在惩戒部主休息室，并开始在全公司内游荡，对见到的所有目标发动攻击。

烛律，A级，红抗0.3，白抗0.4，黑抗0.5，蓝抗0.6

第一阶段，烛律带剑鞘作战，攻击模式为对前方发动鞘击，造成15-24红伤且60%概率令目标眩晕0.3s，生命值将归零时若烛律所造成总伤害累计不足1000则会一直锁住1生命值，当烛律所造成总伤达到1000后烛律会施出拔剑斩对所在同一平面同一直线上的所有其他单位造成120蓝伤并且回满生命值进入第二阶段。

第二阶段，烛律拔出了佩剑进行战斗，此时烛律全抗数值减0.1（红抗0.2白抗0.3黑抗0.4蓝抗0.5），攻击为造成更大范围的25-34两段红伤，这阶段开始烛律对异想体会造成两倍伤害。当烛律生命值归零会将剑插回鞘中，选取当前场上所有其它单位各施加一记瞬斩，被选取的单位将平均分摊总值为1000的蓝色伤害，然后烛律进入第三阶段。

第三阶段，烛律会分身成5个出现并停留在随机5个部门的主休息室，其中“土影”必定出现在中央本部。

水影，A级，红抗0.4，白抗0.4，黑抗-2，蓝抗0.8，持双剑作战，攻击会对所在区域所有其它单位造成黑色伤害，所在区域其他单位的移动速度和攻击速度都会减少40%，半血之后减速效果提升50%。

火影，A级，红抗-2，白抗0.4，黑抗0.8，蓝抗0.4，持金枪作战，攻击造成红色伤害，每次攻击会吸血40%伤害，半血之后攻击速度提升50%。

土影，A级，红抗0，白抗0，黑抗0，蓝抗0，持重锤，每隔一段时间对全公司造成60点随机颜色伤害，每当一个其他的影被击败后，土影损失25%最大生命值。

木影，A级，红抗0.4，白抗0.8，黑抗0.4，蓝抗-2，持长棍作战，攻击造成蓝色伤害，每隔一段时间随机将一个单位传送到自己所在主休息室，会优先选择公司员工。

金影，A级，红抗0.8，白抗-2，黑抗0.4，蓝抗0.4，持三节铁作战，攻击造成白色伤害，当所在主休息室进入一位其他单位时会立刻封锁该主休息室，在该休息室内不再受到全屏伤害与传送的影响，直到双方有一方阵亡该休息室才会解除封锁。

击败所有影之后烛律即会进入第四阶段。

第四阶段，烛律五影回归现身战场之龙，自身全抗数值再减少0.1（红抗0.1白抗0.2黑抗0.3蓝抗0.4），令全公司所有异想体收容间进入融毁倒计时，烛律将不再以公司员工作为攻击目标且成为友方单位且主动向异想体所在区域移动。此时的烛律会以关刀作为武器，每次攻击会造成目标最大生命值7%的四种颜色伤害并为自身恢复6%最大生命值，每次攻击后会有8s的休息时间，烛律对同一目标造成的伤害会愈加翻倍（每下一次攻击是上一次攻击的2倍伤害），被烛律击杀的使徒不会被复活，烛律每击杀一个异想体会使全公司友方单位恢复10%最大生命值，被烛律击败的异想体今日将不会再突破收容，当与烛律一同镇压完所有异想体且烛律存活、公司内存活员工不小于2方可算通过考验。

奖励：

①EGO装备研发上限增加

②每天有一次机会发动[飞龙在天]与[见龙在野]，[飞龙在天]会扣除全公司当前所有出逃异想体60%的生命上限，对考验无效；[见龙在野]会封印一个异想体收容间使该异想体今日内无法突破收容

③该部门不再触发融毁

福利部，部长Logos

考验内容：

考验开始以后，全公司随机颜色的伤害翻为五倍，0～2级融毁时随机一种颜色，3～5级融毁时随机两种颜色，6级融毁时随机三种颜色。

集满能量并触发7级融毁即可通过考验。

奖励：

①员工恐慌或死亡时50%被救回，每个员工每天限一次

②该部门不再触发融毁

工程部，部长可露希尔

考验内容：

全公司电梯最大同时容纳人数为3，每次融毁时随机两个电梯崩坏，最大容纳人数变为1。

集满能量并触发7级融毁即可通过考验。

奖励：

①所有部门的主休息室出现一个瞬移电梯，可以消耗一次10%的当前所集能量令任意数量员工进入传送到任一其他部门主休息室的瞬移电梯

②该部门不再触发融毁

研发部，部长姬嗣恋

考验内容：

考验开始以后，姬嗣恋会出现在研发部的主休息室，并开始在公司内四处走动。与之一同出现的，全公司所有部门走廊里都会出现一支，7人组成的蕾蒂西亚小队，她们都装备着蕾蒂西亚，都是W级单位，按职能分为蕾蒂西亚破阵者、蕾蒂西亚卫阵者、蕾蒂西亚坚阵者。

蕾蒂西亚破阵者（数量1）

红抗0.4，白抗黑抗0.6，蓝抗0.9

移动速度为110，攻击速度120，普通攻击造成15-22的黑色单体伤害，特殊攻击为向前突刺一段距离，造成60点黑色穿透伤害。半血以后进入狂暴模式，攻击速度翻倍，有30%的概率免疫受到的伤害，血量恢复到一半以上并不会解除狂暴。

蕾蒂西亚卫阵者（数量2）

红抗白抗黑抗0.5，蓝抗0.7

受到攻击时反弹20%的同类型伤害给攻击来源，存在时会吸引部分仇恨（使员工无法以蕾蒂西亚坚阵者为攻击目标，但群伤与贯穿伤仍然有效），会抵挡来自前方的远程攻击，每损失20%的生命值就会为同一部门的蕾蒂西亚小队施加一层自身生命值10%的护盾，生命值低于30%以后全抗提升至0.2且伤害反弹会翻倍。

蕾蒂西亚坚阵者（数量4）

黑抗0.4，红抗白抗0.6，蓝抗0.9

持步枪集体作战，攻击距离极远，每3s发动一次攻击，攻击造成20黑色伤害，会集火同一目标，员工每受到蕾蒂西亚坚阵者的攻击后会获得一个标记，每一个标记会使得该员工受到的黑色伤害提升5%，无上限，只有清理完所在部门的所有蕾蒂西亚小队才能清除印记。

姬嗣恋，A级，全抗为0.3

普通攻击为对前方近距离的一块区域造成35-45点黑色范围伤害。

第一阶段开始，姬嗣恋会反复给全公司所有蕾蒂西亚小队的成员套上一件吸收全类型伤害的盾。

第二阶段以后，姬嗣恋全抗提升为0.2，并可以每隔一段时间选取公司内随机7名干员，令他们禁足且黑抗降低为2.0，持续时间为10s。

第三阶段以后，将无法使用时间暂停与时间加速，姬嗣恋选取全公司随机9个异想体收容间进入名为[厥阴]的黑色特殊融毁，且全公司所有走廊、休息室出现黑色的沼泽，对处于其上除蕾蒂西亚小队以外的单位造成减速与少量的持续性黑色伤害，并持续治愈蕾蒂西亚小队，解除所有黑色融毁以后沼泽即会消失，自身生命值每减少一半就会再释放一次。

第四阶段时，姬嗣恋会开始施法，选取全公司9个异想体收容间进入名为[阳明]的白色特殊融毁，施法期间处于无敌状态，施法结束后会释放遍及全公司180°范围的天璇斩（造成1000点黑色伤害），若解决所有白色融毁即可打断施法。

姬嗣恋存在时蕾蒂西亚小队受到伤害减少20%，蕾蒂西亚小队存在时姬嗣恋受到伤害减少40%，任一部门里的蕾蒂西亚小队全灭都会使得姬嗣恋停止攻击与移动且全抗降低为2.0持续25s。

击败姬嗣恋与所有蕾蒂西亚小队即可通过研发部的考验。

奖励：

①所研发的所有EGO武器的伤害永久提升50%，防具的抗性永久提升50%（如0.8→0.6，0.4→0.3）

②该部门不再触发融毁。

纪录部，部长特蕾西娅

考验内容：

①每次暂停时间时随机恐慌或死亡若干名员工，恐慌或死亡的员工数量等同于使用的次数。

②无法调整时间倍速，5级融毁以后进入1.5倍速，9级融毁以后进入2倍速。

③每次触发融毁时，等同于融毁次数的收容间的逆卡巴拉计数器会被归零。

④5级融毁以后，特雷西斯出现在纪录部主休息室，并开始随意游走。

特雷西斯，A级，红抗白抗0.3，黑抗0，蓝抗-1

普通攻击为对前方区域发动三段攻击，每次造成15-20的蓝色单体伤害。

第一阶段开始，特雷西斯会每隔30s在公司内随机一处架设城防炮（W级，全抗0.4），城防炮会每隔20s选取一名干员，10s蓄力后对其造成40点四种颜色的大范围伤害。城防炮在所处区域内没有存活干员时处于隐匿状态，只有进入蓄力阶段或所处区域有存活员工时才会解除隐匿，城防炮在发动攻击时其位置亦会暴露。当城防炮击中特雷西斯时，特雷西斯会停止攻击与移动且全抗降低至2.0持续25s。

第二阶段时，特雷西斯会发动规则杀强制击杀随机一名干员，然后选取随机两个部门释放“暗耀”，使得该部门所有走廊、休息室、异想体收容间为漆黑色覆盖，将无法再看出其间发生的事以及收容间是否融毁。

第三阶段时，特雷西斯会发动规则杀强制击杀随机两名干员，然后发动法术，将所有死亡员工（文职若留有尸体则算作已死亡）转化为萨卡兹魔剑士、所有恐慌员工转化为萨卡兹积怨者在全公司游荡。

萨卡兹魔剑士，W级，红抗0.7，白抗1.0，黑抗0.3，蓝抗1.2。普通攻击为造成一次16-22黑色伤害的单体伤害，特殊攻击为蓄力然后造成45黑色范围伤害。

萨卡兹积怨者，W级，红抗1.0，白抗0.7，黑抗0.3，蓝抗1.2，普通攻击为每隔一段时间选取同一区域的两名员工进行远程法术攻击，造成20-25黑色范围伤害。

击败特雷西斯之后其衍生物会一同消失

击败特雷西斯，或者集满能量并触发10级融毁，即可通过纪录部的考验。

奖励：

①降低异想体对所有员工的仇恨。当异想体的生命值在一半及以上时不会主动对员工发动攻击（但范围然后与穿透伤害仍然有效，比如使徒就不会再攻击员工因此可以不管使徒直接群殴白夜）。

②该部门不再触发融毁。

医疗部，部长凯尔希

考验内容：

①全公司除收容间以外的地方开始弥散毒雾，所有处于毒雾中的干员会持续减少生命值与精神值（不对文职起效），休息室与走廊的自动回血效果失效，但除此之外的恢复效果仍然可用。

②每次触发融毁时全公司所有干员的生命值与精神值强制达到50%，无论在此之前他的生命值与精神值是大于还是小于50%。

③处在毒雾中的异想体与文职会获得缓慢的回复效果。

④公司内每死去10名文职，全公司所有干员生命值精神值立刻-10；每死去一名干员，扣除当天所需集满能量最大值的10%。

集满能量并触发融毁即可通过考验。

奖励：

解锁新子弹

①活力抑制弹：对异想体使用，一定时间降低其攻击速度与伤害。

②脑啡肽弹：对员工使用，一定时间内提高其移动速度与攻击速度。

③该部门不再触发融毁。

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